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Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad sindical, Encima de permitirles participar en los debates relacionados con este tema.
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Entre las medidas implementadas se encontraban la mejora de las condiciones de trabajo, la instalación de sistemas de licencia de seguridad y salud en el trabajo ventilación adecuados y la capacitación de los empleados en el uso seguro de productos químicos.
Es responsabilidad tanto de los empleadores como de los empleados tomar acciones concretas para mejorar las condiciones de seguridad sindical en sus norma de seguridad y salud en el trabajo lugares de trabajo, cumpliendo con la legislación vivo y promoviendo una Civilización de seguridad.
Prevención – son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o acortar los riesgos laborales [11].
Cubo que la política de seguridad y salud en el trabajo es individualidad de los pilares de este proceso, nuestros objetivos deben estar alineados con los compromisos establecidos en la política SST de la estructura. Esto asegura coherencia en las acciones y proyecciones de nuestra dirección.